Có not chỉ đua running with the doanh số bán hàng, dịp cuối năm còn is thời điểm khá căng thẳng of the doanh nghiệp địa ốc like cuộc chiến tuyển nhân sự cho triển khai lượng hàng lớn sắp bung ra thị trường.
Tuyển người mới hay lấy người công ty khác?
Anh Hà, môi giới thuộc one sàn bất động sản , nhà đất Nha Trang cho hay, toàn bộ nhân viên công ty vừa receive email tuyển dụng của 1 công ty đối thủ. Đáng nói, việc gửi email tuyển dụng cuộc like thế này “Tấn công” có tổ chức vào hệ thống nhân sự. Trước đây, việc gọi điện mời chào từ cấp quản lý sàn this qua sàn khác khá phổ biến, song chưa bao giờ possible kiểu nguyên cả bộ máy nhân sự công ty bị đối thủ “example dỗ”.
Theo ông PHH , Tổng giám đốc sàn Nhà đất Nha Trang , nhu cầu ra hàng is lớn thì việc tuyển nhân sự would increase. Những nhân sự have work is not công ty này thì they đang làm ra công ty khác. Nơi nào có chế độ đãi ngộ tốt, sản phẩm tốt would de thu hút sự nhận. Đôi khi, việc công ty this tuyển nhân sự of the sàn bất động sản, nhà đất Nha Trang is Cung cấp cho những chuyện “bằng mặt no bằng lòng” ở cấp độ lãnh đạo. Vì thế, to avoid this, về tuyển nhân sự, doanh nghiệp is loại bỏ ngay từ đầu those sự nhân từ công ty đối tác.
Đại diện Khải Hoàn Land tiết lộ, kế hoạch tuyển dụng năm nay hướng to be mốc 10.000 nhân sự (con số hiện tại là 5.000 nhân sự). If vs chỉ tiêu cuối năm thì unable đạt được, but would hướng chỉ tiêu this to 6 tháng of năm 2017. Vị this cho biết, khó khăn trong việc tuyển nhân sự chỉ xảy ra against those công ty hút nhân sự been chứ hai bên nhau not applied lực chống lại công ty nào tìm nguồn lực mới. Nhất is all nhân viên là sinh viên sắp tốt nghiệp ra trường. Khải Hoàn luôn chú trọng vào lực lượng mới this Chu do not follow hướng tập trung hút quân of công ty khác hay of vực khác.
Dịp cuối năm is thời điểm khá căng thẳng of the doanh nghiệp địa ốc like
cuộc chiến tuyển nhân sự ra to triển khai lượng hàng lớn sắp be bung
Vị thêm cho this, Khải Hoàn Land đang tổ chức nhiều buổi tuyển dụng, lĩnh vực Đại học để nói về công việc, vực nghề and they have hướng sự chọn lựa phù combined with each chất tố. Như vậy, sự gắn kết bền vững of sự nhân and công ty mới possible Chiểu dài.
Cuộc chiến lương, hoa hồng and thưởng cuối năm
Chia sẻ về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cuối năm, Phó Tổng Giám đốc Him Lam Land Ngô Quang Phúc cho hay, sự nhân of công ty đang khá ổn định, phòng kinh doanh trống 50 người, hiện without kế hoạch Augmented thêm. Khí nào dự án ra nhiều thì mới tuyển dụng.
Các chuyên gia nhận định, tính trung bình one môi giới bán 2 tháng được 1 sản phẩm. Vì vậy, công ty you wish bán 100 sản phẩm / tháng thì phải have a distance minimum 200 nhân sự bán hàng. Phương tiện which nhu cầu tuyển dụng môi giới would increase theo nguồn cung trên thị trường and câu chuyện “khát” nhân sự would còn tiếp tục.
(Theo Vietnamnet)
